Расторжение трудового договора за виновные действия работника

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, связанное с виновными действиями работника Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, связанное с виновными действиями работника: 1. В обязательном порядке должны быть соблюдены нормы статьи Только для работников, обслуживающих денежные или иные материальные ценности. Но утрата доверия не связана с решением суда, основой может служить акты ревизионных проверок, которые устанавливают факты ненадлежащего исполнения работника своих обязанностей и для предупреждения причинения имущественного ущерба или причинения такого, руководитель имеет право уволить такого работника по законному основанию. Этот пункт касается работников, выполняющих воспитательные функции.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1 ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; в ред. Федерального закона от

Увольнение

Одним из общих оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе администрации п. Закон предоставляет работодателю широкий спектр оснований, при которых работодатель может воспользоваться своим правом на увольнение работника.

В ТК РФ данные отношения регулирует ст. Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 ст. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Установленный ст. В силу прямого указания п. Установление законодателем дополнительных оснований расторжения трудовых договоров, что обусловлено особенностями труда некоторых категорий работников, например руководителей организаций ст.

Предусмотренные в ст. В первую группу входят основания расторжения трудового договора при отсутствии вины работника. Это основания, предусмотренные в пп. Вторую группу образуют основания расторжения трудового договора при наличии вины работника: пп. Вместе с тем расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным пп.

Итак, подробнее рассмотрим каждое основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом может послужить основанием к прекращению трудового договора по инициативе работодателя п.

В условиях рыночной экономики ликвидация весьма распространенное явление. Под ликвидацией организации понимается прекращение деятельности без перехода ее прав и обязанностей в порядке правопреемства ст. Ликвидация может производится как по решению учредителей например, когда достигнуты цели деятельности , так и по решению уполномоченных на то органов юридического лица, а также в судебном порядке.

В данном случае трудовые договоры с работниками прекращаются ввиду невозможности продолжения как деятельности самой организации, так и трудовой деятельности наемных работников. При ликвидации юридического лица назначается ликвидационная комиссия ликвидатор , на которую возлагаются обязанности по ликвидации.

В соответствии со ст. При этом расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовым договорам, производятся во вторую очередь. По правилам ст. В связи с этим обращаем внимание на то, что признание в установленном порядке или объявление лица банкротом не означает ликвидацию организации, а влечет наступление процесса ликвидации, и поэтому расторжение трудовых договоров с работниками по данному основанию на момент признания организации банкротом будет неправомерным.

По данному основанию расторгаются трудовые договоры в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, с работниками этих структурных подразделений. Основанием для указанных персональных предупреждений является решение о ликвидации. При этом не имеет значения, какой управомоченный субъект в конкретном случае принял такое решение - учредители участники юридического лица, его уполномоченный орган или суд.

Согласно ст. За ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

За задержку выплат при увольнении работодатель как юридическое, так и физическое лицо несет перед работником материальную ответственность по правилам ст. При увольнении в связи ликвидацией организации ст. В связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального работодателя увольнению подлежат все работники, в т. Прекращение деятельности работодателя - физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем, возможно в случаях: принятия самим предпринимателем решения о прекращении данной деятельности; смерти гражданина-предпринимателя; принятия судом решения о признании предпринимателя несостоятельным банкротом ; прекращения предпринимательской деятельности в принудительном порядке по решению суда; вступления в силу приговора суда, которым индивидуальному предпринимателю назначено наказание в виде лишения права заниматься предпринимательской деятельностью на определенный срок; аннулирования документа, подтверждающего право предпринимателя иностранного гражданина или лица без гражданства временно или постоянно проживать в Российской Федерации, или окончания срока действия указанного документа.

При этом следует иметь в виду, что смерть работодателя - физического лица, а также признание судом такого работодателя умершим или безвестно отсутствующим является одним из обстоятельств, не зависящих от воли сторон, и служит самостоятельным основанием прекращения трудового договора по п.

Под прекращением деятельности работодателя - физического лица, не имевшего статуса индивидуального предпринимателя, следует понимать фактическое прекращение таким работодателем своей деятельности п. Ликвидацию организации не следует смешивать с изменением собственника имущества или изменением подведомственности организации, а также ее реорганизацией.

В указанных случаях происходит не прекращение, а лишь изменение трудового договора ст. Увольнение работника по данному основанию допускается только в том случае, когда его невозможно с его согласия перевести на другую работу. Увольнение работника по сокращению численности допустимо, если уменьшается количество единиц по соответствующей специальности. Доказательством сокращения численности может служить уменьшение объема работ и фонда заработной платы.

При сокращении численности вначале сокращаются вакантные единицы и лишь затем занятые. Увольнение служащего по сокращению штата возможно лишь при ликвидации занимаемой им должности. При этом общая численность работников может не уменьшиться, так как в штатное расписание могут быть введены новые штатные единицы.

При расторжении трудового договора по данному основанию работодателем должны исполняться требования ст. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в той же организации в любом ее структурном подразделении , соответствующую квалификации работника ст.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников должно учитываться преимущественное право на оставление на работе ст. Так, согласно этой статье, при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения ст.

Хотя Кодексом прямо не установлена процедура проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников, полагаем, работодателю следует фиксировать в письменном виде все осуществляемые процедуры, например отказ работника от предлагаемой другой имеющейся работы или результаты оценки преимущественных прав работников на оставление на работе.

При этом возможно создание в организации соответствующего коллегиального органа по проведению процедуры сокращения, например комиссии, состоящей из представителей администрации, трудового коллектива и профсоюза. При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовые договоры с которыми расторгнуты в связи с сокращением численности или штата работников, суд обязан проверить, соблюден ли порядок увольнения.

В связи с этим должны быть истребованы доказательства, свидетельствующие о том, что работник отказался от перевода на другую работу, либо о том, что работодатель не имел возможности перевести работника с его согласия на другую работу в той же организации. Под другой работой в указанном случае понимается предоставление работнику вакантной должности работы как соответствующей той, которую он занимал до увольнения, так и вакантной нижестоящей должности нижеоплачиваемой работы , которую он может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

В случаях, когда участие выборного соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа при рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, является обязательным, работодателю надлежит, в частности, представить доказательства того, что при увольнении работника по п. Например, в связи с сокращением численности или штата не могут быть уволены представители работников, участвующие в коллективных переговорах в период их ведения , без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство ч.

Не могут быть уволены по указанному основанию работники в период их временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске ч. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по данному основанию производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со ст. По указанному основанию вообще не допускается увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет , других лиц, воспитывающих указанных детей без матери ч.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя кроме случая ликвидации организации помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав ст. Увольнение в связи с сокращением численности или штата руководителей их заместителей выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений не ниже цеховых и приравненных к ним , не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа ч.

В таком же порядке производится увольнение руководителя выборного профсоюзного органа данной организации и его заместителей в течение двух лет после окончания срока их полномочий ст. Особо следует обратить внимание работодателей на новеллу ТК РФ, разрешающую работодателям при расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией или сокращением уволить работника с его письменного согласия без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка ч.

Трудовой договор расторгается при установлении несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: 1 состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; 2 недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации п. В соответствии с ч. При этом факт несоответствия занимаемой должности вследствие состояния здоровья должен быть обязательно подтвержден медицинским заключением.

Судебная практика исходит из того, что медицинское заключение должно фиксировать наличие у работника стойкого снижения утраты трудоспособности, которое препятствует надлежащему исполнению трудовых обязанностей, или исполнение этих обязанностей противопоказано работнику по его состоянию здоровья, либо, наконец, исполнение работником трудовых обязанностей может создавать опасность для других работников, обслуживаемых граждан.

Следовательно, временная утрата трудоспособности подтвержденная больничным листком не дает работодателю права уволить работника. Следует отметить, что частичная утрата трудоспособности не является основанием для увольнения работника, если он надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности и выполняемая работа ему не противопоказана по состоянию здоровья. В случае расторжения трудового договора по подпункту "а" п.

При этом следует иметь в виду, что, если работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности, однако обнаружится, что он нуждается в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы вследствие того, что выполняемая работа ему противопоказана или опасна для коллектива работников либо обслуживаемых им граждан, в силу части второй ст. Работник может быть уволен по данному основанию, если его невозможно перевести с его согласия на другую работу.

Следует учитывать, что обязательным условием увольнения работника в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации, является отсутствие его вины в ненадлежащем выполнении трудовых обязанностей. Увольнение по этому основанию работников - членов профсоюза производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со ст.

Обращаем внимание: согласно ТК РФ факт недостаточной квалификации работника должен быть подтвержден результатами аттестации. Если необходимость проведения аттестации работников не установлена в законодательном порядке, работодатель может проводить ее по своему усмотрению по правилам, закрепленным в локальном нормативном акте организации.

При проведении аттестации, результаты которой могут подтвердить несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работы, в состав аттестационной комиссии в качестве ее члена обязательно должен включаться представитель соответствующего выборного профсоюзного органа.

Работнику, увольняемому в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст. Смена собственника имущества организации п. При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности ст.

Смена собственника имущества организации не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход передачу права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности при приватизации государственного или муниципального имущества, то есть при отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов РФ, муниципальных образований, в собственность физических и или юридических лиц ст.

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить этим работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника ст. Выплата указанной компенсации является безусловной юридической обязанностью работодателя и производится за счет его средств см. Кроме того, для руководителя организации при его увольнении по решению собственника имущества организации предусмотрено специальное правило.

Руководителю выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором.

Следует полагать, что в этом случае речь идет о дополнительной компенсации, которая выплачивается независимо от гарантированной ст. Единственным условием выплаты указанной дополнительной компенсации является то, что расторжение трудового договора производится при отсутствии виновных действий бездействия руководителя организации см.

Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание п. Неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком и может повлечь наложение дисциплинарного взыскания ст.

Применение указанного основания должно отвечать следующим условиям: 1 неисполнение работником трудовых обязанностей должно быть выявлено и документально зафиксировано работодателем повторно не в первый раз ; 2 к работнику до этого должно быть ранее применено дисциплинарное взыскание, которое не снято с работника или не погашено в порядке ст.

Необходимо отметить, что ТК РФ не раскрывает содержания понятия "уважительные причины" неисполнения трудовых обязанностей. Вероятно, оценка степени "уважительности" причины должна осуществляться работодателем. При этом следует иметь в виду, что: а месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; б днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе службе подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; в в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников часть третья ст.

По основанию, предусмотренному п. Расторжение в таких случаях трудовых договоров с несовершеннолетними в возрасте до 18 лет допускается в общем порядке, но с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав ст. Увольнение беременных женщин по данному основанию невозможно ч.

Некоторые аспекты расторжения трудового договора в связи с утратой доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Новая редакция Ст. Порядок проведения аттестации пункт 3 части первой настоящей статьи устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Инфо
Статья Порядок проведения аттестации пункт 3 части первой настоящей статьи устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Виды, основания и причины увольнения сотрудника Процесс увольнения работника прописан в Трудовом кодексе РФ. Это основной нормативный документ, который регламентирует взаимоотношения между сотрудником и работодателем. В Трудовом кодексе РФ содержатся исчерпывающие основания увольнения, и прекращение трудового договора, которое может быть осуществлено только при наличии обстоятельств, предусмотренных трудовым правом. Так, трудовым законодательством предусмотрено четыре основных вида прекращения трудовых отношений между работником и работодателем: увольнение по инициативе работника. Увольнение по собственному желанию актуально в том случае, если между сторонами заключен бессрочный договор. Согласие нанимателя не требуется, а увольняемому достаточно уведомить о своем решении за две недели до планируемой даты прекращения трудовых отношений; увольнение по инициативе работодателя. Сюда включаются все случаи, когда продолжение трудовых отношений, по мнению работодателя, становится невозможным, в том числе и прекращение существования предприятия, и другие причины; увольнение по обоюдному согласию — соглашению сторон. Соглашение сторон предусматривает досрочное прекращение контракта. Это вариант, при котором наниматель и работник могут совместно выработать условия расставания и оформить их в виде дополнения к основному договору, причем сделать это можно еще на этапе приема на работу; увольнение по обстоятельствам, которые не зависят от волеизъявления сторон.

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Обновление: 24 апреля г. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Законом детально регламентируется расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Дело в том, что именно в этом вопросе работник наименее защищен, а поле возможных злоупотреблений для работодателя широко, как ни в какой другой области трудовых отношений. Поэтому и вмешательство закона в этот вопрос вполне оправданно. Право работодателя на заключение, изменение и прекращение или расторжение, что одно и то же трудовых договоров в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, закреплено в его ст. Оно корреспондирует такому же праву работника ст.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Статья Порядок проведения аттестации пункт 3 части первой настоящей статьи устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Вы точно человек?

Увольнение за утрату доверия, недостачу по п. При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой. Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы соответственно по пункту 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей Кодекса. Если же виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то трудовой договор также может быть расторгнут с ним по пункту 7 или пункту 8 части первой статьи 81 ТК РФ , но не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем часть пятая статьи 81 ТК РФ. Судебная практика судов общей юрисдикции по делам об увольнении за утрату доверия 1. Увольнение признано судом незаконным, так как недостача вверенных истицам материальных ценностей в магазине, послужившая поводом к их увольнению, была установлена после прекращения с ними трудовых договоров, предусмотренный законом порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности работодателем не соблюден Истцы обратились в суд с иском к ОАО о признании увольнения по п. Решением суда постановлено признать увольнение истцов по п.

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника. Данная работа содержит исследование вопросов, связанных с трудовым договором. В представленной работе исследованы: основания увольнения по инициативе работодателя за виновное поведение работника, особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника, пробелы и конкретные предложения по совершенствованию действующего трудового законодательства. В работе показана актуальность выбранной темы, которая заключается в том, что случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя по сравнению с иными основаниями прекращения трудового договора на практике являются наиболее распространенными. К тому же, они порождают и наибольшее количество трудовых споров.

Одним из общих оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе администрации п. Закон предоставляет работодателю широкий спектр оснований, при которых работодатель может воспользоваться своим правом на увольнение работника. В ТК РФ данные отношения регулирует ст. Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 ст. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Установленный ст. В силу прямого указания п. Установление законодателем дополнительных оснований расторжения трудовых договоров, что обусловлено особенностями труда некоторых категорий работников, например руководителей организаций ст.

С одной стороны, указанное основание направлено на обеспечение имущественных интересов работодателя. С другой стороны, важно соблюдать права работника: он должен быть защищен от неосновательного увольнения. Термины, используемые законодателем в п. В первую очередь, расторжение трудового договора с работником на основании п. Законодатель в ч. Поэтому логично будет рассмотреть вопрос об увольнении работника на основании п. В теории права объектом правонарушения признаются охраняемые законом ценности, интересы и блага, общественные отношения, которым правонарушение причиняет вред либо создает угрозу причинения вреда. Поскольку речь идет о дисциплинарном проступке, объектом правонарушения является дисциплина труда в части обслуживания денежных или товарных ценностей работодателя. Объективную сторону правонарушения составляют противоправное деяние, наступившие последствия и причинная связь между ними. Действия работника, которые могут стать поводом для утраты к нему доверия со стороны работодателя, очень разнообразны.

Акушерство в вопросах и ответах В основе каждого из оснований лежит виновное поведение работника, обладающее признаками дисциплинарного проступка или иного правонарушения, выражающегося в ненадлежащем исполнении или нарушении работником обязанностей, возложенных на него ТД, ПВР, зак-вом. Отсутствие вины в действиях работника исключает возможность его дисциплинарной ответственности, включая увольнение. Основания можно разделить на виды: 1. Нарушение должно быть неоднократным, то есть совершенным после того, как за предыдущее неисполнение трудовых обязанностей на работника было наложено взыскание, и это взыскание еще не снято или не погашено. Срок действия взыскания начинается в день его наложения письменным приказом работодателя и заканчивается в этот же день следующего года. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. До истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания работодатель имеет право снять его с работника по собственной инициативе, по просьбе работника, по ходатайству его непосредственного руководителя, представительного органа работников. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *